公司从创建伊始便一直贯穿"以人为本"提高员工素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。同时，公司设立了专门的研修室，保证了培训的质量。

对于企业的长期创新能力的培养而言，员工的学习与培训制度具有更为重要的意义。有创造能力的人才是企业创新的根本，人才竞争也是目前企业竞争的焦点，但人才并不是天生的，人才也不是一成不变的。事实上，最宝贵的创新资源是企业已经拥有的员工，要保持人才的创新动力，就要有相应的学习机会，企业不仅要鼓励员工通过自身的努力来获得提升，还应通过相应的人力资源制度为员工提供培训和学习的机会，使其能够获得学习的时间和条件，使员工的学习培训落到实处。摩达科技就为员工提供了一流的日语和技术培训，在这一点上，是其他软件公司所无法比拟的。